Kennisdossier: Zwangerschap en werk
Hoe kunnen we je helpen?Ziekmelden tijdens of na een zwangerschap: de regels voor werkgevers
Is een medewerker ziek door haar zwangerschap of bevalling? Dan gelden er andere regels dan bij een 'gewone' ziekmelding. Denk aan een Ziektewetuitkering, het zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO) en de re-integratieverplichtingen.
Op deze pagina lees je wat je als werkgever moet regelen en waar je op moet letten.
Direct naar
De belangrijkste regels op een rijtje
De werkgever blijft verantwoordelijk voor de verzuimbegeleidingOok bij zwangerschapsgerelateerde ziekte gelden de verplichtingen rondom verzuimbegeleiding en re-integratie, tenzij de wet anders bepaalt.
Een Ziektewetuitkering vraag je aan bij het UWVKomt de medewerker in aanmerking voor een Ziektewetuitkering, dan is het aan de werkgever om de ziekmelding en aanvraag tijdig bij het UWV in te dienen.
Niet iedere ziekmelding tijdens de zwangerschap is zwangerschaps-gerelateerdAlleen wanneer de arbeidsongeschiktheid direct het gevolg is van de zwangerschap of bevalling, kan een medewerker recht hebben op een Ziektewetuitkering.
Ook na de bevalling kan recht bestaan op een ZiektewetuitkeringIs een medewerker na afloop van het bevallingsverlof nog arbeidsongeschikt als gevolg van de zwangerschap of bevalling, dan kan opnieuw een Ziektewetuitkering van toepassing zijn..png?h=500&iar=0&w=500)
Zorg voor een tijdige hersteldmeldingZodra een medewerker hersteld is van zwangerschapsgerelateerde klachten, moet dit tijdig worden doorgegeven aan het UWV om administratieve problemen te voorkomen.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof vallen onder de WAZOTijdens deze verlofperiode ontvangt de medewerker een WAZO-uitkering. Dit staat los van een eventuele Ziektewetuitkering vóór of na het verlof.
Bijzondere situaties
Miskraam of abortus vóór 24 weken
Zwangerschap eindigt na 24 weken
Medische behandeling niet mogelijk door zwangerschap
Als een medewerker ziek wordt vóór het zwangerschapsverlof
Niet iedere ziekmelding tijdens de zwangerschap is automatisch zwangerschapsgerelateerd. Is de medewerker ziek door bijvoorbeeld een griep of een gebroken enkel? Dan gelden de normale regels voor loondoorbetaling en verzuimbegeleiding. Pas wanneer de arbeidsongeschiktheid het directe gevolg is van de zwangerschap of bevalling, kan sprake zijn van een Ziektewetuitkering. Het is daarom belangrijk om de oorzaak van het verzuim zorgvuldig te laten beoordelen door de bedrijfsarts.
Hersteld melden na zwangerschapsgerelateerde ziekte
Is een medewerker hersteld van haar zwangerschapsgerelateerde klachten? Dan is het belangrijk om haar tijdig hersteld te melden bij het UWV. Dit voorkomt onjuiste uitkeringen en administratieve problemen. Blijft de medewerker na haar herstel of na het zwangerschaps- en bevallingsverlof ziek door andere, niet-zwangerschapsgerelateerde klachten? Dan gelden weer de reguliere regels voor ziekteverzuim en loondoorbetaling.
Re-integratie checklist
Meld de medewerker tijdig ziek
Schakel de bedrijfsarts in
Stel een Plan van Aanpak op
Onderzoek passend werk
Houd regelmatig contact
Relevant nieuws over zwangerschap en werk
- 19 maart 2026Regels rondom ziekmelden door zwangerschap of bevallingIn de praktijk zien we vaak dat een medewerkster ziek is ten gevolge van een zwangerschap en/of bevalling, maar dat de regels hieromtrent niet altijd duidelijk zijn voor de werkgevers. Lees hier alle ins en outs.
- 24 mei 2022Soorten verlof na de geboorte of adoptieWelke soorten verlof zijn er wanneer er een kind wordt geboren of geadopteerd? Of wanneer er een pleegkind in huis wordt genomen?
- 14 mei 2025Terugkeren na verzuim: hoe pak je de draad weer op?Na een periode van verzuim weer aan het werk gaan, kan zowel fysiek als mentaal een uitdaging zijn. Medewerkers kunnen zich onzeker voelen over hun belastbaarheid, terwijl werkgevers de juiste balans moeten vinden tussen ondersteuning en productiviteit. Een goede re-integratie is daarom essentieel.