Webinar: Zwangerschap en werk

Een medewerker valt uit met psychische klachten. Dan ligt de focus vaak eerst op rust en herstel. Logisch. Maar wat als iemand daarna terugkeert terwijl de patronen die aan de uitval hebben bijgedragen nog hetzelfde zijn? Het is daarom belangrijk om niet alleen te kijken naar herstel, maar ook naar wat iemand nodig heeft om later niet opnieuw vast te lopen. Wanneer is extra ondersteuning nodig? En wat kun je als werkgever of leidinggevende daarin betekenen?

Thuiswerken scheelt reistijd en geeft medewerkers meer vrijheid om hun dag in te delen. Maar de werkdag kan ook ongemerkt langer worden. Nog een mail na het eten, een overleg tijdens de lunch of toch even reageren op een vrije dag. Hoe behoud je de voordelen van hybride werken zonder dat het werk steeds meer vrije tijd inneemt? Wij delen 6 tips.

Arbeidskorting is een belastingvoordeel voor werkenden in Nederland dat ervoor zorgt dat je minder inkomstenbelasting betaalt over je arbeidsinkomen.
Als een medewerker niet alleen loon ontvangt van zijn werkgever maar ook via de werkgever een WIA-uitkering, dan mag op dit moment nog onder voorwaarden over het totaal de arbeidskorting worden toegepast. Bij bijvoorbeeld een modaal jaarinkomen van € 48.000 is dat in 2026 ongeveer € 5.800 waarover geen inkomstenbelasting hoeft te worden betaald. Met ingang van 1 januari 2027 verandert er iets door een aanpassing van de regels naar aanleiding van een uitspraak van de Hoge Raad.