Inzetten deskundigenoordeel door werkgever of werknemer
Re-integratie is een zaak tussen medewerker en werkgever. UWV heeft hier normaal gesproken geen rol in, maar soms loopt de re-integratie vast en kan het voorkomen dat de medewerker en de werkgever er samen niet uitkomen. Zowel de medewerker als de werkgever kunnen het UWV vragen om een onafhankelijk en deskundig oordeel over de situatie te geven.
Het doel van het deskundigenoordeel is dat de medewerker, samen met de werkgever, het re-integratietraject weer oppakt. En dat is belangrijk. Want hoe langer een medewerker niet werkt, hoe moeilijker het wordt om weer aan de slag te gaan. UWV kijkt naar de geschiedenis van de re-integratie en beoordeelt wat er is gebeurd. Het oordeel is niet bindend en er wordt geen advies gegeven over hoe het verder moet. Het is dus ook geen formele beslissing en er kan geen bezwaarschrift tegen worden ingediend.
Per aanvraagformulier wordt er één situatie beoordeeld. Indien er meerdere vragen of situaties spelen, moet er voor elke situatie een nieuwe aanvraag worden ingediend.
Aanvraag deskundigenoordeel door de medewerker
UWV geeft op verzoek van de medewerker een deskundigenoordeel over de volgende situaties:
- Kun je volledig je eigen werk doen?
- Heb je genoeg gedaan aan je re-integratie?
- Is je aangepaste eigen werk, of ander werk dat je wil of moet doen, passend voor jou?
- Heeft je werkgever genoeg gedaan voor je re-integratie?
- Kan je ziekteverzuim binnen 26 weken verminderen als je werk wordt aangepast?
- Kan je ziekteverzuim binnen 26 weken verminderen als je herplaatst wordt in een andere passende functie, eventueel door scholing?
De kosten voor het aanvragen van een deskundigenoordeel zijn voor de medewerker en bedragen €100.
Aanvraag deskundigenoordeel door de werkgever
De werkgever kan over de volgende situaties een oordeel aanvragen:
- Kan mijn medewerker op een bepaalde datum zijn eigen werk weer volledig doen (zonder aanpassing van zijn taken en uren)?
- Is het aangepaste eigen of andere werk dat mijn medewerker binnen of buiten het bedrijf moet of wil doen passend voor hem? Passend werk is werk dat hij met zijn ziekte nog kan doen.
- Heeft mijn medewerker genoeg gedaan om weer aan het werk te gaan?
- Heb ik genoeg gedaan om mijn medewerker aan het werk te helpen?
- Het veelvuldig ziekteverzuim van mijn medewerker.
De kosten voor het aanvragen van een deskundigenoordeel zijn voor de werkgever en bedragen €400.
Meer informatie
Meer informatie over het deskundigenoordeel is terug te vinden op de website van UWV. Ben je klant van mkbasics.nl? Neem dan contact op met je vaste casemanager. Zij helpen je graag verder. Ben je geen klant? Neem dan contact op via info@mkbasics.nl.