Leestijd 3 minuten -
Werken met dyslexie: aandacht voor talent en diversiteit
Circa vijf procent van alle mensen is dyslectisch. Van de volwassen dyslectische groep ervaart naar inschatting vijf tot tien procent blijvende belemmeringen in het werk. Voor de Nederlandse beroepsbevolking (8,9 miljoen) komt dat neer op ongeveer 22.500 tot 45.000 van de circa 445.000 werkenden met dyslexie. Hoe kun je medewerkers met dyslexie bijstaan?
Dyslexie op de werkvloer
Dyslexie gaat niet alleen over moeite met lezen of schrijven. Het heeft te maken met hoe het brein taal verwerkt. Daardoor kunnen taken die met taal, planning of geheugen te maken hebben, meer tijd en energie kosten. Dat vraagt extra concentratie en kan soms tot stress of onzekerheid leiden.
Door hier rekening mee te houden, ontstaat een werkomgeving waarin medewerkers met dyslexie zich gesteund voelen en hun kwaliteiten optimaal kunnen inzetten.
Duidelijkheid
Elke arbeidssituatie is een samenspel tussen werkenden met dyslexie, hun leidinggevenden en collega’s, en soms externen zoals klanten of cliënten. Dat samenspel moet soepel verlopen zodat werkenden met dyslexie kunnen realiseren wat zij belangrijk vinden in hun werk.
Openheid
Veel medewerkers praten niet makkelijk over dyslexie, uit angst voor onbegrip of oordeel. Een open organisatiecultuur, waarin verschillen bespreekbaar zijn, maakt daarin het verschil. Als collega of leidinggevende kun je bijdragen door interesse te tonen, ruimte te bieden voor eigen werkwijzen en verwachtingen duidelijk te maken. Kleine aanpassingen in communicatie of planning hebben vaak al groot effect.
Diversiteit in denken versterkt je team
Mensen met dyslexie beschikken vaak over waardevolle kwaliteiten: creatief denken, sterke verbeeldingskracht, goed probleemoplossend vermogen en vasthoudendheid. Door deze kwaliteiten te herkennen en te benutten, benut je talenten die binnen een team zorgen voor vernieuwing, perspectief en groei.
Een inclusieve en vitale organisatie
Een organisatie die oog heeft voor diversiteit in denken en werken, is veerkrachtiger en innovatiever. Inclusiviteit gaat niet alleen over gelijke kansen, maar ook over een cultuur waarin iedereen tot zijn recht komt.
Wil je weten hoe mkbasics jouw organisatie kan helpen bij het bevorderen van inclusiviteit en duurzame inzetbaarheid? Neem contact op met je vaste casemanager van mkbasics of via sales@mkbasics.nl.