Leestijd 4 minuten -
Wereldkankerdag 2026: de impact van kanker op werk en hoe je als werkgever kunt ondersteunen
Wereldkankerdag vindt elk jaar plaats op 4 februari. Ook in 2026 staan we wereldwijd stil bij de impact van kanker. Niet alleen voor mensen die zelf met kanker te maken krijgen, maar ook voor hun naasten, collega’s en werkgevers. Wereldkankerdag is een internationaal initiatief dat aandacht vraagt voor preventie, vroege opsporing, behandeling én kwaliteit van leven.
Kanker op de werkvloer: cijfers en impact
Kanker raakt niet alleen de gezondheid, maar heeft vaak ook grote gevolgen voor werk en inkomen. In Nederland krijgen jaarlijks ongeveer 50.000 werkenden de diagnose kanker. Een groot deel van hen wil, en kan na verloop van tijd weer aan het werk, maar dat verloopt niet altijd vanzelfsprekend.
Wat weten we over kanker en werk?
Ongeveer 60% tot 90% van de werknemers met kanker keert binnen anderhalf jaar terug naar werk, in de eigen functie of een andere baan.
Veelvoorkomende klachten bij werkhervatting zijn vermoeidheid, concentratieproblemen en geheugenproblemen.
Werknemers met kanker hebben ongeveer 40% meer kans om werkloos te worden dan mensen zonder deze diagnose.
Deze cijfers onderstrepen hoe belangrijk goede begeleiding en begripvolle ondersteuning op de werkvloer zijn.
Waarom aandacht voor kanker op het werk zo belangrijk is
Kanker op de werkvloer is voor veel organisaties een lastig en gevoelig onderwerp. Leidinggevenden en collega’s willen vaak helpen, maar weten niet altijd hoe. Tegelijkertijd kan onduidelijkheid of terughoudendheid leiden tot misverstanden, afstand of onbedoelde druk.
Een open, goed begeleid traject draagt bij aan:
- duurzame inzetbaarheid;
- behoud van talent en kennis;
- minder verzuim en uitval;
- een veilige en mensgerichte werkcultuur.
5 praktische tips voor werkgevers en HR (volgens NFK)
De Nederlandse Federatie van Kankerpatiëntenorganisaties (NFK) geeft duidelijke handvatten voor begeleiding van werknemers met kanker.
Blijf met elkaar in gesprek
Kanker is ingrijpend en elk traject verloopt anders. Stem samen af hoe, wanneer en waarover contact plaatsvindt. Vermijd druk, maar blijf betrokken en bereikbaar.
Ondersteun leidinggevenden en collega’s
Oprechte aandacht en begrip zorgen voor vertrouwen. HR of de werkgever kan helpen door leidinggevenden en teams te ondersteunen met kennis over communicatie, verzuim en wet- en regelgeving.
Doorbreek het taboe op de werkvloer
Openheid voorkomt aannames. Door informatie te delen of een bijeenkomst te organiseren over kanker, ontstaat meer begrip en wordt het onderwerp bespreekbaar.
Schakel de juiste expertise in
Goede begeleiding vraagt om specialistische kennis. Kijk verder dan alleen wet- en regelgeving en werk samen met professionals die ervaring hebben met kanker en werk, zodat ondersteuning aansluit bij de behoeften van de werknemer.
Focus op wat wél mogelijk is
Laat de werknemer meedenken over wat haalbaar is. Kleine aanpassingen in taken, werktijden of werkplek kunnen al een groot verschil maken voor duurzame werkhervatting.
Wereldkankerdag 2026: samen maken we het verschil
Wereldkankerdag herinnert ons eraan dat kanker iedereen kan raken, ook binnen organisaties. Door aandacht, maatwerk en de juiste ondersteuning kunnen werkgevers en collega’s een positieve rol spelen in het herstel en welzijn van mensen met kanker.
Meer weten?
Bekijk de websites van Wereldkankerdag, KWF Kankerbestrijding en NFK voor actuele informatie, praktische tools en ondersteuning.