Leestijd 1 minuten -
Vervroegde IVA: wat verandert er financieel vanaf 2027?
Arbeidskorting is een belastingvoordeel voor werkenden in Nederland dat ervoor zorgt dat je minder inkomstenbelasting betaalt over je arbeidsinkomen.
Als een medewerker niet alleen loon ontvangt van zijn werkgever maar ook via de werkgever een WIA-uitkering, dan mag op dit moment nog onder voorwaarden over het totaal de arbeidskorting worden toegepast. Bij bijvoorbeeld een modaal jaarinkomen van € 48.000 is dat in 2026 ongeveer € 5.800 waarover geen inkomstenbelasting hoeft te worden betaald. Met ingang van 1 januari 2027 verandert er iets door een aanpassing van de regels naar aanleiding van een uitspraak van de Hoge Raad.
De arbeidskorting mag met ingang van 1 januari 2027 niet meer worden toegepast op dat deel van het inkomen dat uit uitkering bestaat: dat geldt voor zowel bestaande als nieuwe uitkeringen. Stel dat het modaal jaarinkomen van de medewerker voor 75% (€ 36.000) bestaat uit uitkering en voor 25% (€ 12.000) uit loon, dan mag nog slechts over € 12.000 de arbeidskorting worden toegepast: ongeveer € 1.000. Dat betekent dat over de rest (€ 4.800) wel inkomstenbelasting dient te worden betaald. Een forse tegenvaller.
Maar wat als de medewerker een vervroegde IVA-uitkering heeft gekregen?
Dat kan als gedurende de 2 jaar WIA-wachttijd sprake blijkt van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid en de kans op herstel is uitgesloten. De hoogte van de uitkering is 75% van het salaris en het is gebruikelijk dat de uitkering van UWV via de werkgever aan de medewerker wordt betaald. Per maand zou dat met ingang van 1 januari 2027 zo maar eens bruto € 400 tot € 450 kunnen verschillen ten opzichte van voorheen. Dat is serieus geld.
Het is aan een medewerker om te besluiten de vervroegde IVA-uitkering al dan niet aan te vragen. Maar wat als je op voorhand weet dat die keuze geld kost? Het alternatief is namelijk 70% loon waarover de arbeidskorting wel wordt berekend. Dan is 70% loon netto meer dan netto 75% uitkering. Gaat een medewerker dan de moeite doen om de uitkering aan te vragen? Wellicht wel als je bedenkt dat dan geen re-integratie-inspanningen meer worden verwacht en de mede zich volledig kan richten op deze alleszins vervelende situatie. Een lastige afweging.
Of werkgevers dit verschil gaan compenseren is nog maar de vraag. Wat vindt de Belastingdienst daarvan? Gaan sociale partners er afspraken over maken in cao’s? Het is nog te vroeg om daar uitspraken over te doen, wij zullen de ontwikkelingen op de voet volgen. Als werkgever is het wel goed te komen tot een pro forma berekening om aan te tonen hoe groot het verschil is. Vraag een financieel specialist hierbij te ondersteunen.
Ontvang onze maandelijkse nieuwsbrief
Ontdek onze artikelen, whitepapers, podcasts en meer.
.png?h=377&iar=0&w=377)