Leestijd 3 minuten -
Na de zomer fris van start: zo houd je medewerkers vitaal en gemotiveerd
De zomervakantie zit erop. Medewerkers keren terug met nieuwe energie, en organisaties maken zich op voor een frisse start. September is vaak hét moment waarop strategieën worden bijgesteld en nieuwe plannen op tafel komen. Een ideaal moment dus om te investeren in vitaliteit en motivatie binnen je team.
Vitaliteit hoort bij het dagelijkse werk
Vitaliteit gaat over meer dan alleen gezondheid. Het draait om energie, werkplezier en veerkracht. Medewerkers die zich vitaal voelen, hebben meer motivatie, presteren beter en dragen positief bij aan de werksfeer. Toch komt vitaliteit niet vanzelf tot stand. Het werkt pas echt wanneer het geen tijdelijk project is, maar een vast onderdeel vormt van de manier waarop teams samenwerken en met elkaar omgaan.
5 manieren om samen te werken aan vitaliteit
1. Vraag wat medewerkers nodig hebben
De meest waardevolle ideeën komen vaak van de medewerkers zelf. Bespreek in het team wat energie geeft en wat juist energie kost. Zo krijg je concrete aanknopingspunten om samen stappen te zetten die écht aansluiten bij de praktijk.
2. Kies duidelijke thema’s
Vitaliteit blijft beter hangen als je het koppelt aan herkenbare onderwerpen, zoals energie, balans of werkplezier. Kies bijvoorbeeld elk kwartaal één thema en besteed daar bewust aandacht aan. Zo houd je het overzichtelijk en concreet.
3. Houd het klein en praktisch
Je hoeft geen groot programma op te tuigen. Kleine stappen maken vaak het meeste verschil. Denk aan een gezamenlijke lunchwandeling, een kort rondje in het werkoverleg of het bewust nemen van korte pauzes. Zulke gewoontes zijn eenvoudig te starten én goed vol te houden.
4. Geef het continu aandacht
Vitaliteit zakt snel weg als er geen vervolg komt. Bespreek het daarom regelmatig, bijvoorbeeld in team overleggen of ontwikkelgesprekken. Het werkt pas echt als het onderdeel wordt van de normale manier van werken.
5. Maak teams eigenaar
Vitaliteit krijgt pas waarde als teams er samen verantwoordelijkheid voor nemen. Laat medewerkers meedenken, stimuleer initiatieven en maak afspraken die door iedereen worden gedragen. Wanneer ieder teamlid een rol speelt, wordt vitaliteit iets van het hele team.
Samen energie vasthouden
Na de vakantie is er vaak extra energie en motivatie. Dit is hét moment om vitaliteit op te pakken en er samen werk van te maken. Door klein te beginnen, het onderwerp levend te houden en teams verantwoordelijkheid te geven, bouw je aan een organisatie waar medewerkers gezond, betrokken en met plezier werken.
Wil je weten hoe mkbasics jouw organisatie kan ondersteunen bij het versterken van vitaliteit? Neem dan contact op met je vaste casemanager van mkbasics of via sales@mkbasics.nl.