Liefdesverdriet hoort bij het leven: en soms ook bij het werk

Je neemt jezelf mee naar het werk

Als iemand minder goed slaapt, veel piekert of emotioneel is, kan dat merkbaar zijn in het werk. Even minder scherp, wat stiller of juist sneller overprikkeld. Dat zegt niets over betrokkenheid of inzet. Het zegt vooral iets over mens-zijn.

Door dit te normaliseren, ontstaat rust. Voor de medewerker én voor het team.

Ruimte geven werkt vaak al

In veel gevallen helpt het al als een medewerker merkt dat het er mag zijn. Een leidinggevende die vraagt hoe het gaat, zonder druk of verwachting. Collega’s die begrip tonen. Dat zorgt ervoor dat iemand zich gesteund voelt en meestal vanzelf weer zijn of haar ritme vindt.

Juist die veiligheid draagt bij aan veerkracht.

Wat kun je als organisatie doen?

Normaliseer persoonlijke tegenslagen

Maak duidelijk dat het oké is als iemand een mindere periode heeft. Dat hoeft niet groot of zwaar te worden gemaakt.

Toon oprechte aandacht

Een kort gesprek, even luisteren. Dat is vaak genoeg. Niet om het probleem op te lossen, maar om er te zijn.

Denk mee waar nodig

Soms helpt een kleine aanpassing, zoals wat meer flexibiliteit of tijdelijk andere accenten in het werk.

Vertrouw op herstel

De meeste mensen pakken hun werk vanzelf weer op zodra er ruimte en begrip is. Vertrouwen werkt beter dan controle.

Blijf bouwen aan een vitale organisatie

Een organisatie waarin aandacht is voor welzijn en mentale veerkracht, vangt dit soort situaties makkelijker op. Dat is geen extra beleid, maar een manier van samenwerken.

Menselijkheid als kracht

Liefdesverdriet laat zien hoe belangrijk het is om medewerkers niet alleen als ‘functie’ te zien, maar als mens. Organisaties die daar ruimte voor maken, bouwen aan vertrouwen, loyaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Wil je sparren over hoe je dit op een natuurlijke manier vormgeeft binnen jouw organisatie? Neem contact op met je vaste casemanager of via sales@mkbasics.nl