Leestijd 3 minuten -
Huiselijk geweld: zie je het ook op het werk?
Huiselijk geweld speelt zich vaak af achter gesloten deuren. Toch zijn de effecten ervan buiten de thuissituatie merkbaar. Ook op de werkvloer kunnen kleine signalen zichtbaar worden. Gedrag verandert, prestaties blijven achter of een medewerker reageert anders dan je gewend bent. Soms zit daar meer achter dan stress of werkdruk.
Dit artikel helpt je om signalen beter te herkennen en biedt handvatten om medewerkers te ondersteunen. Je treedt daarbij niet in de privésfeer, maar laat wel zien dat je er bent.
Wat verstaan we onder huiselijk geweld?
Huiselijk geweld gaat verder dan fysieke mishandeling. Het kan ook gaan om psychische druk, stalking, vernedering, financiële controle of verwaarlozing door iemand uit de huiselijke kring. Omdat slachtoffers vaak schaamte of angst ervaren, blijft het probleem lang onzichtbaar.
Juist daarom is het waardevol wanneer iemand op het werk een eerste verandering signaleert of voorzichtig vraagt hoe het gaat.
Wat merk je op de werkvloer?
Huiselijk geweld heeft invloed op concentratie, energie en veerkracht. Dat zie je soms terug in:
- vaker ziek melden of te laat komen
- daling in prestatieniveau
- zichtbare vermoeidheid of stress
- teruggetrokken of juist explosief gedrag
- veel telefoontjes of berichten van een (ex)partner
- verwondingen die niet goed verklaard worden
- medewerkers die aangeven dat het werk hun enige rustpunt is
Het hoeven geen grote signalen te zijn. Juist de combinatie of herhaling kan iets betekenen.
Wat kun je als werkgever doen?
Je hoeft geen hulpverlener te zijn om verschil te maken. Kleine, zorgvuldige stappen kunnen medewerkers enorm helpen.
1. Creëer ruimte voor een gesprek
Een open en niet-oordelend gesprek is vaak de eerste stap. Niet vragen naar details, maar naar welzijn. Je kunt bijvoorbeeld zeggen: “Ik zie dat je je de laatste tijd anders gedraagt dan normaal. Hoe gaat het met je?”. Medewerkers vinden het fijn dat er iemand meedenkt en willen weten dat wat ze delen vertrouwelijk blijft.
2. Zorg voor duidelijke aanspreekpunten
Een vertrouwenspersoon, HR-adviseur of leidinggevende kan een veilige plek bieden. Maak duidelijk wie welke rol heeft en hoe of met wie iemand contact kan opnemen. Een medewerker hoeft niet meteen alles te vertellen. Het gaat om het gevoel dat er steun beschikbaar is.
3. Train leidinggevenden in signaleren
Herkennen begint bij weten waar je op kunt letten. Veel organisaties kiezen voor korte, praktische trainingen of e-learningmodules over signalen, gesprekstechnieken en doorverwijzen.
4. Leg vast hoe je als organisatie omgaat met vermoedens
Een helder en laagdrempelig protocol helpt iedereen. Bijvoorbeeld door antwoord te geven op de vragen:
- Wie voert het eerste gesprek?
- Hoe borg je privacy?
- Wanneer verwijs je door?
- Welke interne ondersteuning is beschikbaar?
5. Weet waar je kunt doorverwijzen
Wanneer er sprake is van huiselijk geweld, is professionele hulp vaak nodig. De medewerker kan zelf contact opnemen met Veilig Thuis. Als werkgever hoef je niets te beoordelen. Je ondersteunt vooral bij de stap naar de juiste hulp.
Waarom is dit belangrijk voor een gezonde en veilige werkcultuur?
Medewerkers die zich gehoord en gesteund voelen, ervaren meer veiligheid op het werk. Dat voorkomt onnodig verzuim en helpt bij het bouwen aan een vitale organisatie waarin mensen zich prettig voelen.
Huiselijk geweld verdwijnt niet door één gesprek. Dat ene gesprek kan wel het begin zijn van verandering.
Hulp nodig?
Mkbasics helpt organisaties te zorgen voor een gezonde en veilige werkplek. Wil je weten hoe we jouw organisatie kunnen ondersteunen? Neem contact op met je vaste casemanager of via sales@mkbasics.nl.