Arbeidsdeskundig onderzoek
Wat levert het op?Welke re-integratiemogelijkheden zijn er voor jouw medewerker? Neem contact op met jouw casemanager
Kan een medewerker door ziekte zijn eigen werk niet meer goed uitvoeren? Of twijfel je of terugkeer in de eigen functie nog haalbaar is? Dan is het belangrijk om op tijd te onderzoeken welke mogelijkheden er nog zijn.
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in wat een medewerker nog kan, welk werk passend is en welke stappen nodig zijn voor de re-integratie. Dat helpt om duidelijkheid te krijgen voor werkgever én medewerker.
Ook als iemand nog niet langdurig is uitgevallen, kan een arbeidsdeskundige meedenken. Bijvoorbeeld wanneer een medewerker steeds meer moeite krijgt met het werk, wanneer aanpassingen nodig lijken of wanneer je verzuim juist wilt voorkomen.
Wanneer zet je een arbeidsdeskundig onderzoek in?
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan zinvol zijn wanneer:
- een medewerker het eigen werk niet meer volledig of duurzaam kan uitvoeren;
- onduidelijk is welke taken nog passend zijn;
- aanpassingen in werk, uren of werkplek nodig lijken;
- de re-integratie in het eerste spoor vastloopt;
- duidelijk moet worden of er passend werk is binnen de eigen organisatie;
- het tweede spoor mogelijk in beeld komt;
- je als werkgever UWV-risico’s wil voorkomen;
- je wil weten wat nodig is om uitval te voorkomen.
Wat onderzoekt de arbeidsdeskundige?
De arbeidsdeskundige kijkt naar de balans tussen belasting en belastbaarheid. Dat betekent: wat vraagt het werk van de medewerker, en wat kan de medewerker (op dat moment) aan?
Daarbij kijkt de arbeidsdeskundige onder andere naar:
- de functie en werkzaamheden;
- de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker;
- mogelijke aanpassingen in het eigen werk;
- passend werk binnen de eigen organisatie;
- eventuele voorzieningen;
- kansen en belemmeringen in de re-integratie;
- de vraag of eerste spoor of tweede spoor aan de orde is.
De arbeidsdeskundige stelt geen medische diagnose. De medische beoordeling ligt bij de bedrijfsarts. De arbeidsdeskundige vertaalt de mogelijkheden en beperkingen naar wat dit betekent voor werk.
Wat levert het op?
- Zicht op de arbeidsmogelijkheden van de medewerker
- Uitspraak over de reintegratie mogelijkheden, in eerste dan wel tweede spoor
- Uitspraak over de mogelijkheden van passende en duurzame arbeid in de eigen organisatie
- Uitspraak over de arbeidsgeschiktheid voor de eigen functie
- Duidelijk advies over het re-integratieproces of over de duurzame inzetbaarheid van medewerkers
- Dossierstuk voor het re-integratieverslag dat voldoet aan de toetsingsnormen van UWV
Meer informatie
Wil je meer informatie of heb je een vraag? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag.
“In mijn rol als arbeidsdeskundige adviseer ik werkgever en medewerker over de waarde en mogelijkheden van mens, werk en inkomen.
Jos van de Reijken, arbeidsdeskundige
Wat mij drijft in mijn werk is een perfecte fit vinden waarbij een medewerker weer optimaal kan functioneren en presteren naar vermogen. Een optimale balans van belasting en belastbaarheid waarbij medewerker het beste uit zichzelf kan halen, juist ook wanneer er sprake is van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Een fit waarbij de medewerker er helemaal bij hoort, meerwaarde kan brengen en bovenal veel werkplezier kan ervaren!”