Jouw arbodienst voor grip op verzuim
Zo helpen we jouMet mkbasics als jouw arbodienst sta je er niet alleen voor. Samen werken we aan grip op verzuim, duurzame inzetbaarheid van je medewerkers en een vitale organisatie.
Goed werkgeverschap begint hier
Hoe kunnen we je helpen?
Waarom werkgevers kiezen voor mkbasics
- Gecertificeerde arbodienst
- Grip op verzuim
- Een vaste casemanager en gezondheidsteam
- Een persoonlijke en daadkrachtige aanpak
- Aanvullende diensten voor een gezonde en veilige werkomgeving
- Landelijk actief met 30+ locaties in Nederland
- Onderdeel van Arbo Unie: alle expertise op het gebied van arbeid en gezondheid in huis
Meld je aan en blijf op de hoogte!
Ontvang maandelijks onze nieuwsbrief.
Door je in te schrijven voor onze nieuwsbrief blijf je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van werk en gezondheid.
Schrijf je in
Nieuws van mkbasics
- 18 november 2026Webinar: Van stijgend psychisch verzuim naar een aanpak die werktDe werkdruk loopt op, de samenwerking verloopt stroef of medewerkers ervaren ongewenst gedrag. Als HR- of preventiemedewerker wil je daar iets mee. Je wil voorkomen dat medewerkers uitvallen. Maar waar begin je? Wat veroorzaakt deze problemen? En welke maatregelen helpen om de situatie te verbeteren?
- 14 oktober 2026De arbodienst adviseert een arbeidsdeskundig onderzoekEen arbeidsdeskundig onderzoek komt vaak in beeld wanneer het niet duidelijk is of een medewerker kan terugkeren in het eigen werk. Wanneer wordt zo’n onderzoek geadviseerd, wat houdt het in en wat betekent het voor werkgever en medewerker? Wanneer wordt een arbeidsdeskundig onderzoek geadviseerd?
- 6 oktober 2026Psychische uitval: het belang van tijdige ondersteuningEen medewerker valt uit met psychische klachten. Dan ligt de focus vaak eerst op rust en herstel. Logisch. Maar wat als iemand daarna terugkeert terwijl de patronen die aan de uitval hebben bijgedragen nog hetzelfde zijn? Het is daarom belangrijk om niet alleen te kijken naar herstel, maar ook naar wat iemand nodig heeft om later niet opnieuw vast te lopen. Wanneer is extra ondersteuning nodig? En wat kun je als werkgever of leidinggevende daarin betekenen?